陜西龐家河金礦有限公司（以下簡稱“龐家河金礦”）黨支部按照“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”的要求，以高度的政治責任感，扎實深入推進黨史學習教育，聚焦企業發展的重點難點問題和職工群眾“急難愁盼”的實際問題，改革創新，加快發展，用心用情用力解決企業經營發展中的困難事、群眾的煩心事，不斷提升職工的幸福指數。
機制改革，激發職工干事創業激情。龐家河金礦黨支部把推進企業內部體制機制改革作為企業發展的“先手棋”，先后實施了黨支部標準化建設、“三項制度”改革、人才引進培養等多項機制改革，以體制機制的創新不斷激發職工干事創業的積極性和主動性。在薪酬制度改革方面，龐家河金礦出臺了新的《薪酬管理辦法》，根據員工能力、崗位的不同確定工資等級，分配向生產一線傾斜，向崗位價值創造傾斜；通過崗位績效工資的調整，將員工的個人利益與企業經濟效益掛鉤，既推進了企業的發展，又保障了職工的切身利益。
科技創新，助推企業高質量發展。龐家河金礦廣大黨員干部職工把修煉“內功”作為助推企業發展的“金剛石”，積極投身企業科技創新工作中。公司成立了由黨員骨干擔任組長的“科技工作小組”，加強與中國地質大學等科研院所的合作，建立產學研用科技創新平臺，對采礦方法、選礦工藝與藥劑制度等進行科技攻關，礦山生產自動化程度大大提高、能耗顯著降低、污染物產生量銳減，企業的生產效率、經濟效益、社會效益和生態效益不斷提升。
環境改善，提升職工幸福指數。龐家河金礦生產辦公區為原電子工業部812廠區，絕大多數建筑為上世紀六七十年代“三線建設”時期遺留。為改善礦區環境，龐家河金礦黨支部積極策劃，在保留原有“紅色建筑”的基礎上，因地制宜建成大理石背景墻雕塑、綠色休閑長廊、觀賞花壇等，并對辦公生活區、采礦工區、選礦廠進行綠化、美化、亮化，建成了一座“花園式”礦山，為全礦職工創造了良好的工作生活環境。
幸福是奮斗出來的。龐家河金礦黨支部將充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，讓每一位員工都能堅定發展的信心，都能在野外一線感受到組織的溫暖，以“擼起袖子加油干”的姿態，為企業高質量發展奮進奮斗。
